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Talentbewertung

Die Suche nach den richtigen Talenten für Ihr Team kann über Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens entscheiden. Ihr Team ist es, das alles am Laufen hält. Wenn Sie also die richtigen Leute einstellen, können Sie das Potenzial Ihres Unternehmens freisetzen. Die Einstellung von Talenten kann ein stressiger und zeitraubender Prozess sein. Doch zum Glück kann Software für Einstellungstests die Wahrscheinlichkeit von Fehleinstellungen verringern, Voreingenommenheit aus dem Einstellungsprozess ent

Die 4 besten Software-Plattformen zum Talent-Assessment für die Einstellung der besten Kandidaten

Viele Unternehmen verlassen sich immer noch auf traditionelle Lebensläufe, um Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten für die Talentakquise zu finden. Diese Methode ist veraltet und bietet einen eingeschränkten Blick auf den Einstellungsprozess. Es ist, als würde man eine Papierkarte statt Google Maps benutzen, um sich in einer neuen Stadt zurechtzufinden. Talent-Assessments sind die "Google Maps" der Personalbeschaffung, die Ihnen helfen, die Schlüsselkompetenzen von Fachkräften für die Talen

9 Fähigkeiten zur Talentakquise und wie man sie bei der Einstellung eines Talentakquisiteurs bewertet

Der technische Fortschritt - wie die zunehmende Abhängigkeit von künstlicher Intelligenz - zwingt die Unternehmen dazu, Nischenqualifikationen einzustellen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.  Diese Fähigkeiten sind rar, schwer vorherzusagen, sehr gefragt und verändern sich ständig. Darüber hinaus sind Nischenkompetenzen nicht nur in der Welt der Technik zu finden - viele Branchen stehen vor der Herausforderung, Nischenfachkräfte zu gewinnen, einzustellen und zu halten. Und wenn Sie keine Erfahrung

Nischenfähigkeiten: Wie Talent-Assessments Ihnen helfen, die besten Mitarbeiter für spezialisierte Aufgaben zu finden

Die richtige Auswahl von Kandidaten kann eine Herausforderung sein. Lügen sie in ihrem Lebenslauf? Haben sie eine genaue Vorstellung von ihren eigenen Fähigkeiten? Oder sind Sie dabei, einen Kandidaten einzustellen, der für die Stelle nicht qualifiziert ist? Wenn Sie es falsch machen, riskieren Sie eine teure Fehleinstellung. Noch schlimmer ist, dass Sie den Einstellungsprozess für die betreffende Stelle von Anfang an beginnen müssen. Wenn Sie das nicht tun, riskieren Sie, die Moral Ihres Teams 

Tests zum Talent-Assessment: Wie Sie diese Talentakquisestrategie nutzen und hervorragende Kandidaten objektiv einstellen können

Einstellung und Rekrutierung

Kommunikation ist eine wichtige und allgegenwärtige Fähigkeit am Arbeitsplatz. Sie ist entscheidend für Mitarbeiter, die Sofortnachrichten und E-Mails versenden, schriftliche Dokumente erstellen, Videokonferenzsoftware verwenden oder andere Teammitglieder schulen oder verwalten müssen. Starke Kommunikationsfähigkeiten reduzieren Fehler und Unklarheiten in praktisch allen Funktionen.  Obwohl mündliche und schriftliche Fähigkeiten zweifellos die Leistung eines neuen Mitarbeiters verbessern können,

Kommunikationsfähigkeiten bewerten

Das Internet hat sich zum effektivsten Mittel für Werbekampagnen entwickelt. Aus diesem Grund ist das digitale Marketing eine der am schnellsten wachsenden Branchen weltweit, und es ist ein guter Zeitpunkt, um einen hervorragenden PPC-Spezialisten einzustellen.  PPC ist in der Tat das Rückgrat der Online-Werbung. PPC (Pay-per-Click) ist ein Online-Werbemodell, das dazu beiträgt, Besucher auf Ihre Website zu lenken. Bei PPC-Werbung zahlen Sie jedes Mal eine Gebühr, wenn ein Nutzer auf Ihre Anzeig

Die 10 wichtigsten Fähigkeiten eines PPC-Spezialisten

Wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten oder Manager für die Kreditorenbuchhaltung oder einer anderen Stelle sind, die ein gutes Verständnis für die Kreditorenbuchhaltung erfordert, wie z. B. einem Buchhalter oder einem Accountant, dann wird dieser Blogbeitrag Ihren Einstellungsprozess um einiges einfacher machen. Wir führen Sie durch den Prozess der Kreditorenbuchhaltung, erklären, welche Fähigkeiten Sie bei den besten Bewerbern für Tätigkeitsfelder im Bereich der Kreditorenbuchhaltung f

Kreditorenbuchhaltungsfähigkeiten, nach denen Sie bei Bewerbern suchen sollten

Die Einstellung eines Entwicklers ist eine teure Angelegenheit.  Glassdoor berichtet, dass das durchschnittliche Jahresgehalt eines Softwareentwicklers etwa 96.000 $ beträgt. Darüber hinaus können die Kosten für eine schlechte Einstellung schnell das Gehalt übersteigen. Deshalb müssen Sie es von Anfang an richtig machen.  Um einen Programmierer zu finden, der Ihrem Unternehmen zu Höchstleistungen verhilft, müssen Sie seine Programmierfähigkeiten testen, und zwar schnell, genau und zuverlässig.  

5 Möglichkeiten, die Programmierkenntnisse Ihrer Kandidaten zu testen

Phonotypisten wandeln gesprochene Sprache oder Tonaufnahmen in schriftliche Dokumente oder Texte um. Um ein guter Phonotypist zu sein, muss man aufmerksam zuhören, verschiedene Akzente und Dialekte verstehen und mit Präzision und Geschwindigkeit tippen können.  Die Identifizierung von Personen mit diesen grundlegenden Fähigkeiten ist von entscheidender Bedeutung, um eine genaue und effiziente Transkription in verschiedenen Branchen zu gewährleisten. Aber wie können Sie diese Fähigkeiten effektiv

Phonotypistfähigkeiten bewerten

Zum Verhandeln gehört, dass man in der Lage ist, schwierige Gespräche zu führen und dafür zu sorgen, dass eine konstruktive Interaktion entsteht, die für alle Beteiligten lohnend ist.  Hervorragende Verhandlungsfähigkeiten sind für Ihr Unternehmen bei informellen alltäglichen und formellen Transaktionen unerlässlich. Daher ist es für Sie von größter Bedeutung, einen Bewerber einzustellen, der gut verhandeln kann.  In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Verhandlungsfähigkeiten ein, auf d

Die 8 wichtigsten Verhandlungskompetenzen, die Bewerber besitzen sollten

Im Geschäftsleben geht es um Menschen, egal ob es sich um Kunden, Mitarbeiter oder Untergebene handelt. Aber gerade die Führung der letztgenannten Gruppe kann ohne die notwendigen Fähigkeiten im Umgang mit Menschen besonders schwierig sein.  Wenn Sie einen großartigen Kandidaten für eine Führungsposition einstellen möchten, der mit Konflikten und den Stärken und Schwächen des Teams umgehen kann, dann müssen Sie wissen, wie der Verstand des Kandidaten funktioniert. Die Beurteilung von Fähigkeiten

Die Fähigkeiten von Personalmanagern bewerten

Gemeinden verlassen sich auf Krankenschwestern und Krankenpfleger, die ein ganzes Leben lang für jeden da sind, vom Neugeborenen bis zur älteren Bevölkerung. Die Krankenpflege ist ein sich ständig weiterentwickelnder Bereich, der spezielle Fähigkeiten erfordert, um alle Patienten fachgerecht zu versorgen. Neben den technischen Fertigkeiten in der Krankenpflege benötigen Ihre Bewerber auch Soft Skills wie Kommunikation und Mitgefühl, um mit anderen auf einer menschlichen Ebene interagieren zu kön

Pflegekompetenzen bewerten

Microsoft Windows gibt es seit Jahrzehnten, und es ist das Standardbetriebssystem, das von Unternehmen auf der ganzen Welt verwendet wird.  Computer haben die Schreibmaschine, das Faxgerät und den Aktenschrank überflüssig gemacht, und die meisten Bürojobs erfordern heute Kenntnisse im Umgang mit Windows oder macOS.  Viele Menschen haben zwar bereits einen PC und kennen sich mit Windows aus, aber nicht alle wissen, wie man es in einem geschäftlichen Umfeld einsetzt, und würden eine Windows-Prüfun

5 Berufe, die Microsoft Windows-Kenntnisse erfordern

Haben Sie sich jemals gefragt, was ein Callcenter-Team zu etwas Besonderem macht?  Callcenter spielen eine zentrale Rolle bei der Bereitstellung erstklassiger Kundenerfahrungen. Die Agenten hinter den Kulissen sind die Stars, die das alles möglich machen. Doch die Beurteilung ihrer Fähigkeiten kann manchmal ein schwieriges Unterfangen sein.  Callcenter-Agenten benötigen eine Reihe von Fähigkeiten, vom einfühlsamen Zuhören bis zur schnellen Problemlösung. Die Agenten müssen problemlos zwischen ve

Wie man Call-Center-Fähigkeiten bewertet

Im Jahr 2019 veröffentlichte der Business Roundtable eine Erklärung, in der Unternehmen die Bereitstellung von Mehrwert für Kunden und die Schaffung von Shareholder Value auf eine Stufe stellen. Heute konkurrieren Unternehmen überall auf der Grundlage von Kundenerfahrungen, so dass die Einstellung von Mitarbeitern mit Top-Kundenservice-Fähigkeiten für Unternehmen immer wichtiger wird. In diesem Blog-Beitrag erfahren Sie mehr über die Fähigkeiten, auf die Sie achten sollten, um die besten Kandida

Die 7 wichtigsten Kundenservice-Fähigkeiten, auf die Sie bei Bewerbern achten sollten

Sie möchten einen erstklassigen UI/UX-Designer einstellen, brauchen aber Hilfe bei der Beurteilung seiner Fähigkeiten? Keine Angst, wir haben alles für Sie.  Die UI/UX-Branche wächst schnell. Ein talentierter UI/UX-Designer kann den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, ein ansprechendes und benutzerfreundliches Erlebnis für Ihre Kunden zu schaffen.  Deshalb haben wir diesen Leitfaden zur Bewertung der Fähigkeiten von UI/UX-Designern zusammengestellt. Von der Einstellung des besten Figma De

Wie man UI/UX-Design-Fähigkeiten bewertet

Solide Computerkenntnisse in Ihrem Team können den Unterschied zwischen guten Ergebnissen und dem Scheitern eines Unternehmens ausmachen. Diese Fähigkeiten berühren fast alle Bereiche eines modernen Unternehmens, vom Betrieb über die Personalabteilung, das Kundenmanagement, das Produkt, das Marketing und den Kundendienst.  Auch wenn Sie nicht in jeder Funktion IT-Kenntnisse benötigen, ist es wichtig, die Computerkenntnisse auf einem grundlegenden Niveau zu bewerten. So stellen Sie sicher, dass I

Wie man Computerkenntnisse bewertet

In jeder Arbeitsumgebung ist es wichtig, organisiert zu bleiben - ganz gleich, ob Ihr Team im Büro, im Außendienst oder remote arbeitet. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie einen Vertriebsmitarbeiter, einen Ingenieur, einen Softwareentwickler oder einen anderen Mitarbeiter einstellen. Jeder Mitarbeiter muss den Überblick über seine Aufgaben und Zeitpläne behalten, um effektiv arbeiten zu können.  Wenn Sie jemanden einstellen, der organisiert ist, können Sie sicher sein, dass er seine Arbeit und 

Wie man organisatorische Fähigkeiten bewertet

E-Mail-Marketing-Management ist eine komplexe Aufgabe, die ein breites Spektrum an Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfasst. Es erfordert, dass Ihr Mitarbeiter viele Hüte trägt und mehrere E-Mail-Marketing-Fähigkeiten besitzt, die Sie mit unserem E-Mail-Marketing-Fähigkeitstest bewerten können. Wenn Sie auf der Suche nach einem Top E-Mail-Marketer für Ihr Team sind und sich nicht sicher sind, welche Fähigkeiten am wichtigsten sind, lesen Sie diesen Artikel, um herauszufinden, welche E-Mail-Mark

11 E-Mail-Marketing-Fähigkeiten, auf die man achten sollte, wenn man einen Profi einstellt

Haben Sie schon einmal daran gedacht, einen Projektmanagement-Test zu verwenden, um Ihren nächsten potenziellen Projektmanager zu finden?  Es gibt statistische Beweise dafür, dass ein effektives Projektmanagement den fristgerechten Abschluss von Projekten und die Einhaltung des Budgets gewährleisten kann. Unternehmen müssen den richtigen Projektmanager für ihre Projekte haben.  Aber wie kann ein Unternehmen sicherstellen, dass es einen kompetenten und qualifizierten Projektmanager hat?  Personal

Wie man die Fähigkeiten und Kompetenzen von Projektmanagern bewertet

Den richtigen Tableau-Entwickler für Ihr Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein.  Das gilt vor allem dann, wenn Sie mit der Software oder den wesentlichen Tableau-Fähigkeiten, die ein Entwickler benötigt, nicht vertraut sind um sie effektiv zu nutzen.  Keine Sorge; Hilfe ist zur Hand. Wir führen Sie durch alle Schritte, um einen talentierten Tableau-Entwickler einzustellen, einschließlich eines Überblicks über TestGorillasTableau-Test, der entwickelt wurde, um den Einstellungsp

6 wichtige Fähigkeiten für Tableau-Entwickler

Eine der wichtigsten Eigenschaften, auf die Sie bei der Auswahl einer Testplattform für die Talentbewertung achten sollten, sind starke Anti-Betrugsmaßnahmen.  Wenn die Möglichkeiten für Kandidaten, zu schummeln, reduziert werden, sind Ihre Einstellungstests für alle Kandidaten fair. Außerdem können Sie sicher sein, dass die Ergebnisse die Eignung, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit der Kandidaten genau widerspiegeln.  Vor diesem Hintergrund haben wir die besten Anbieter mit starken Anti-Bet

Die 5 besten Testverfahren zur Talentbewertung mit Anti-Cheating-Maßnahmen

Personalwesen

Der Erfolg eines jeden Unternehmens ist eng mit seinen Teamleitern verbunden. Ein hervorragender Teamleiter motiviert durch sein Vorbild, hat eine wachstumsorientierte Einstellung und steigert die Produktivität und den Umsatz.  Aber wie findet man einen Teamleiter mit all diesen starken Führungsqualitäten?  Die Antwort ist einfach: Sie unterziehen die Kandidaten einer Bewertung ihrer Fähigkeiten als Teamleiter. Nutzen Sie diesen Leitfaden, um herauszufinden, welche Führungsqualitäten Ihr Unterne

Wie man die Fähigkeiten von Teamleitern bewertet

Erfolgreiche Kundenbetreuer schaffen einen erheblichen Mehrwert für Ihr Unternehmen, indem sie Beziehungen aufbauen und potenzielle Kunden in treue Kunden verwandeln. Sie sind auch sehr gut darin, proaktiven Service zu bieten, Kunden zu binden und sich über Branchentrends auf dem Laufenden zu halten.  Aber wie finden und stellen Sie die besten Account Manager ein?  Die Fähigkeiten von Account Managern zu bewerten, kann eine Herausforderung sein, wenn Sie nicht über den richtigen Einstellungsproz

Fähigkeiten eines Kundenbetreuers: Ein Leitfaden zum Testen und Einstellen

Persönlichkeiten - wir alle haben sie, genau wie Meinungen. Wahrscheinlich sind die Menschen von Persönlichkeitsmerkmalen fasziniert, seit die ersten Menschen die Erde besiedelt haben. Obwohl es viele kostenlose "Persönlichkeitstests" im Internet gibt, sind viele von ihnen nicht wissenschaftlich fundiert und nur zum Spaß gedacht.  Der erste ernstzunehmende Persönlichkeitstest wurde 1915, während des Ersten Weltkriegs, entwickelt.  Robert Woodworths "Psychoneurotic Inventory" war der Vorläufer de

Der OCEAN-Test: Warum die Big Five Persönlichkeitsmerkmale wichtig sind

Unter Einzelhandel versteht man den Verkauf von Waren an Kunden in kleinen Mengen, in der Regel zum Verbrauch und nicht zum Weiterverkauf.  Einkaufszentren, Geschäfte und Läden gehören alle zum Einzelhandel, und die dort beschäftigten Mitarbeiter müssen über bestimmte Fähigkeiten verfügen, um den Kunden Waren verkaufen und einen hochwertigen Service bieten zu können. 

18 Fähigkeiten, die Kandidaten im Einzelhandel haben sollten (und wie man sie testet)

Microsoft PowerPoint ist ein fester Bestandteil von Konferenzen, Besprechungen und Vorträgen. Schätzungen zufolge ist die Software auf mehr als einer Milliarde Computern weltweit installiert.  Die Beherrschung von PowerPoint ist eine Voraussetzung für viele Positionen. Auch wenn Bewerber in ihren Lebensläufen angeben, dass sie diese Anwendung beherrschen, kann es schwierig sein, ihre tatsächlichen Kenntnisse allein anhand ihrer Bewerbungen zu ermitteln.  Ein Microsoft PowerPoint Test ist der bes

Wie man fortgeschrittene Microsoft PowerPoint-Kenntnisse testet

Einer der Hauptgründe für die wachsende Beliebtheit von WordPress ist, dass die Benutzer ihre Websites oder Blogs ohne technische Kenntnisse bearbeiten oder ändern können. WordPress hat sich durch seine benutzerfreundlichen Funktionen einen Namen gemacht. WordPress ist nicht nur eine Blogging-Plattform. Es ist eines der weltweit beliebtesten Content-Management-Systeme für Privatpersonen und Unternehmen, um Websites zu erstellen, Blogs zu betreiben und Produkte online zu verkaufen.   In diesem Ar

20 WordPress-Fähigkeiten, die alle Entwickler benötigen

Werden gute Führungskräfte geboren oder können sie gemacht werden? Gibt es einen effektiven Führungs- und Managementtest? Während einige glückliche Menschen zweifellos mit natürlichen Führungsqualitäten auf die Welt kommen, ist die gute Nachricht, dass Führungsqualitäten entwickelt werden können. DieEntwicklung von Führungsqualitäten ist ein Weg, jemanden mit dem Potenzial zur Führungskraft zu nehmen und dieses Wachstum zu fördern, damit er Ergebnisse erzielen und andere befähigen kann. Diese En

Wie du Führungsqualitäten an deinem Arbeitsplatz entwickeln kannst

Führungskräfte spielen eine große Rolle für den Erfolg ihrer Unternehmen. Sie treiben das Wachstum voran, fördern Innovationen und helfen Unternehmen, ihre Ziele zu erreichen. Gute Führungskräfte sind effektiv, weil sie über eine Reihe einzigartiger Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale verfügen, die es ihnen ermöglichen, die Führung zu übernehmen und ihrem Team Vertrauen zu vermitteln. Doch die richtige Führungskraft für ein bestimmtes Team zu finden, kann sich oft wie die Suche nach der Nade

Wie man Führungsqualitäten mit TestGorilla bewertet

Was unterscheidet eine gute von einer schlechten Führungskraft? Das hängt davon ab, wen man fragt, aber eine Schlüsseleigenschaft erfolgreicher Manager ist ihr Verständnis von Managementfähigkeiten. Aber was sind das für Fähigkeiten, und wie können sie gemessen und getestet werden? Bei der Suche nach einer neuen Führungskraft ist es für Personalverantwortliche von entscheidender Bedeutung, die beste Person für die Stelle auszuwählen, denn eine falsche Entscheidung kann sich in vielerlei Hinsicht

Arten von Managementfähigkeiten

Sind Sie auf der Suche nach einem Entwickler mit außergewöhnlichen Java-Kenntnissen? Wenn ja, sind Sie nicht allein. Weltweit geben viele Personalverantwortliche Java-Kenntnisse als Priorität für neue Entwickler-Kandidaten an.  Die Suche nach Talenten mit den richtigen Fähigkeiten kann eine Herausforderung sein, aber Sie werden feststellen, dass es einfacher ist, einen geeigneten Kandidaten einzustellen, wenn Sie wissen, welche Java-Fähigkeiten am wichtigsten sind. Werfen wir also einen Blick au

29 wichtige Hard- und Soft Skills für Java-Entwickler

Die Feinheiten der Erstellung und Veröffentlichung einer Webanwendung können ein Projekt kompliziert und komplex erscheinen lassen. Es ist nicht einfach, außergewöhnliche Anwendungen zu erstellen, und viele Dinge können der Zufriedenheit der Kunden im Weg stehen. Aber genau hier kann die Beauftragung eines Top-QA-Engineers helfen. Trotz der Schwierigkeiten, auf die du als Recruiter ohne technische Kenntnissse bei der Einstellung eines QA-Engineer stoßen könntest, kann das Wissen darüber, welche 

8 wichtige Fähigkeiten, die ein Top-QA-Engineer mitbringen sollte

„Microsoft Excel“ taucht in vielen Lebensläufen auf, und das selbst, wenn Bewerberen die Software nur ansatzweise kennen. Glücklicherweise gibt es seit einigen Jahren Tests, die diese unbegründeten Behauptungen auf den Prüfstand stellen. Indeed, eine der bekanntesten digitalen Stellenbörsen, hat die Einführung von Kompetenzbewertungen maßgeblich vorangetrieben. Die Excel-Bewertung ist ein Muss für jeden Arbeitgeber, der Stellen auf der Plattform anbietet, bei denen die Kandidaten viel mit Daten 

5 Alternativen zur Excel-Bewertung von Indeed

Du hast festgestellt, dass Codility viele Vorteile hat, aber eben auch einige Nachteile. Also hast du nach Codility-Alternativen gesucht, um deine Entwickler zu bewerten. Diese Plattform für Kompetenztests wurde 2009 mit Blick auf qualifizierte Kandidaten, die sich nicht am gleichen Ort wie das Unternehmen befinden, entwickelt. Wenn du sie benutzt hast, weißt du, dass du die Online-Programmiertests nutzen kannst, um die Kenntnisse deiner Softwareentwickleren zu bewerten, das Auswahlverfahren kur

13 Codility-Alternativen, um die besten Entwickleren einzustellen

Computerkompetenz bezieht sich auf den Grad der Kompetenz im effizienten Umgang mit Computern und verwandten Technologien. Die Kenntnisse reichen von grundlegenden Kenntnissen über die Verwendung eines Computers bis hin zu Kenntnissen auf dem Gebiet der Computerprogrammierung. Der Begriff entwickelt sich ständig weiter, je nach den neuesten Fortschritten in der Computertechnologie. Fast alle Arbeitnehmer müssen heute über Computerkenntnisse verfügen, um ihre Aufgaben erfüllen zu können. In 99 % 

Kandidaten auf ihre Computerkenntnisse prüfen

Du bist auf der Suche nach Verwaltungsassistenten? Da diese Funktion für die Abläufe in deinem Unternehmen unerlässlich ist und dafür sorgt, dass Tag für Tag alles reibungslos abläuft, ist die Einstellung der richtigen Person entscheidend. Deine Verwaltungsassistenten tragen dazu bei, dass die Abläufe in deinem Büro reibungslos funktionieren, und die Person, die du einstellst, benötigt die richtigen Softwarekenntnisse. Wenn du Kandidaten einstellst,die nicht über die erforderlichen Softwarekennt

6 wichtige Softwarekenntnisse für Verwaltungsassistenten

Angenommen, du versuchst, eine Stelle in deinem Unternehmen neu zu besetzen, und du stellst eine Liste von Fähigkeiten zusammen, die dir bei den potenziellen Kandidaten wichtig sind. Hast du daran gedacht, Detailgenauigkeit auf deine Liste zu setzen? Auch wenn es selbstverständlich klingt, einen neuen Mitarbeiter mit guter Detailgenauigkeit einzustellen, gibt es viele Gründe, warum dies eine grundlegende Fähigkeit ist und warum du bei der Einstellung betonen solltest, wie wichtig sie ist. 

Detailgenauigkeit: Warum sie eine wichtige Fähigkeit für dein Unternehmen ist

Wie wichtig Problemlösungsfähigkeiten am Arbeitsplatz sind, kann nicht genug betont werden. Jedes Unternehmen und jeder Aufgabenbereich hat seine Probleme. Alle Mitarbeiteren –von neu eingestellten bis hin zu erfahrenen – werden mit Herausforderungen konfrontiert, die sich nicht einfach mit einer schnellen Google-Suche beantworten lassen.

Daher sind Arbeitgeberen gefordert, Mitarbeiteren mit Problemlösungsfähigkeiten einzustellen, vor allem für Stellen, für die sie komplexen geschäftlichen He

Die Wichtigkeit von Problemlösungsfähigkeiten am Arbeitsplatz

Die Einstellung eines Mitarbeiters mit fortgeschrittenen Excel-Kenntnissen kann eine Herausforderung sein. Sie müssen nicht nur herausfinden, welche fortgeschrittenen Excel-Kenntnisse für die Stelle erforderlich sind, sondern auch einen Weg finden, diese Fähigkeiten bei Ihren Bewerbern zu testen. Noch komplizierter wird es, wenn Sie kein Excel-Experte sind. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, diese Kandidaten zu finden, auch wenn Sie kein Excel-Experte sind, z. B. mit einem Excel-Kenntnistes

Der Leitfaden für die Einstellung von Experten mit erweiterten Excel-Kenntnissen.

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✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Nico, Head of Technology at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Engineering Manager role and our team. <h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<ul>
</ul>&nbsp; <ul>
</ul><h3>About the role</h3>As our Senior Engineering Manager, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead and inspire one of our product engineering teams, driving technical excellence, strong ownership, and individual growth across the board. In this role, you'll be responsible for the end-to-end delivery, operation, and evolution of critical product modules that power skills-based hiring for companies around the world. You'll report directly to the VP of Engineering and work closely with cross-functional leaders in Product, Design, and Data to ensure that engineering output directly supports TestGorilla's strategic objectives.This is a high-impact role where you’ll be expected to foster a high-performance culture, not only through the reliable, scalable software your team builds, but also through the way you shape team collaboration, development practices, and quality standards.If you're a hands-on leader passionate about growing engineering talent, shipping robust software, and operating with full accountability in a fast-scaling SaaS environment, we’d love to hear from you. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.&nbsp;&nbsp;<h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Own delivery of key initiatives, ensuring timely, high-quality outcomes with measurable impact.</li>
<li>Partner with Product, Design, and other departments to drive alignment, planning, and prioritization.</li>
<li>Build and continuously improve engineering processes that drive quality, velocity, and team productivity.</li>
<li>Foster a data-driven culture by leveraging analytics in both your team and cross-functional collaborations.</li>
<li>Define, track, and report on team health using industry-standard metrics (DORA metrics, cycle time, defect rates). </li>
<li>Champion a healthy codebase through maintainable, well-tested code that aligns with our established standards.</li>
<li>Drive the technical vision, architecture decisions, and execution strategy in collaboration with the Head of Technology and VP of Engineering.</li>
<li>Foster a culture of trust, safety, high performance, ownership, and accountability.</li>
<li>Actively participate in hiring world-class engineers; grow and retain top talent.</li>
<li>Coach and mentor engineers, enabling them to grow in scope and impact.&nbsp;</li>
</ul><ul>
























 </ul> <h3>What you'll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Demonstrates exceptional leadership and collaboration abilities, underpinned by strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Proven ability to lead senior engineers, cultivate technical leadership, and build high-performing engineering teams aligned with organizational goals.</li>
<li>Deep technical background in software engineering, with expertise in designing and scaling complex, distributed systems.</li>
<li>Experience operating in high-growth SaaS environments, ideally with B2B or platform-focused products.</li>
<li>Hands-on experience in Backend (Python) or Frontend (Angular/TypeScript) are strongly preferred.</li>
<li>Strong working knowledge of cloud-native architecture; AWS experience is a big plus.</li>
<li>A track record of solving ambiguous problems, driving change, and leading at scale.</li>
</ul>We typically expect candidates with at least 5 y. of experience in Engineering Management and at least 10+ years in technical roles to have the skills mentioned above.We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply! &nbsp;&nbsp;<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Experience managing teams in asynchronous, fully remote, and multicultural environments.</li>
<li>Strong product sense and a history of close collaboration with product management.</li>
<li>Background in technical hiring and employer branding for engineering orgs.</li>
<li>Experience leading cross-functional programs in start-ups or scale-ups.</li>
</ul> <ul>
























 
</ul><h3>What's in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay; €76,000 - €95,650 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a title="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at" href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3> </h3><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a first-hand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Engineering Manager

Hi there, I'm Simon, Director of Product Management at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Product Manager role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>As our Product Manager, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll own a significant part of our core product and utilise AI to evolve our evaluation tools and how we support customers in how to evaluate talent. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by ensuring that our customers realise the full value of TestGorilla, empowering them to discover the best talent and match a candidate with their dream job.&nbsp;You’ll directly contribute through an experimental and data-driven approach on identifying and building innovative evaluation products that fit into the product vision of TestGorilla. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together. Want to see what it's like to join the Product team and make an impact as a Senior Product Manager? Get an inside look in this quick video by Simon, Director of Product Management at TestGorilla:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1093982008?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to: <ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Translate our overall product strategy and vision into a team strategy and roadmap that drives maximum impact for your domain.</li>
<li>Work closely with cross-functional stakeholders (Marketing, Sales, Leadership, Customer Success, etc.). to factor their feedback and insights into product decisions</li>
<li>Talk to customers and users on a regular basis.</li>
<li>Leverage data and user insights to create solutions that satisfy and solve user needs</li>
<li>Create clear and thoughtful documentation that can easily be understood and used by both technical and non-technical stakeholders.</li>
<li>Take ownership of defined areas of activation, integration and pricing adjustments.</li>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Is technically literate to a point where you can understand and support technical projects and risks.</li>
<li>Has experience identifying when utilising AI is the best possible approach to solving problems, and delivering high quality AI solutions.</li>
<li>Is actively utilising AI as a core productivity and quality enabler in the daily work.</li>
<li>Is data-driven and has an experimental mindset.</li>
</ul>We value diversity and encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match the description. Research shows that women and underrepresented groups may hesitate to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you think you have what it takes, we want to hear from you!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have:<ul>
<li>Experience working with assessment products.</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €63,000-€75,000 per annum + Share Appreciation Rights</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>* Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Product Manager - AI

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>











</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>







</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>Strong experience with Django as part of your Python toolkit; you’ve built, deployed, and maintained production-grade web applications using this framework.</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
</ul> <h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

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