Begrijp de wetenschap

Begrijp HR

Huur voor een rol

Interview het juiste talent

Inzichten

Meet vaardigheden

Ontdek TestGorilla

Ontwikkel en behoud talent

Testuitleg

Vaardigheidsgericht werven

Vind een baan

Jouw HR- en recruitment-inzichten, sjablonen, gidsen en meer. Door echte mensen, voor echte mensen-teams

default

Werving en selectie

Talentbeoordeling

De laatste jaren is de vraag naar esthetiek, een snellere reactietijd en een verbeterde gebruikerservaring naast de kernfunctionaliteit van websites toegenomen. Uw online aanwezigheid moet in lijn zijn met deze laatste trends om uw publiek aan te spreken.  Om een titaan in uw branche te blijven, moet uw organisatie indruk maken op uw klanten met het serviceniveau dat ze offline en online ontvangen. AJAX biedt een aantal belangrijke voordelen en is de tool die u nodig heeft om uw concurrenten voo

Wat is AJAX in webontwikkeling? Top acht voordelen van AJAX die u moet weten

Mensen met een goed oog voor detail merken dingen op die anderen vaak niet zien. Zij zijn de mensen die kunnen zien of de schoenen of kleren van een acteur subtiel van stijl of kleur zijn veranderd van de ene scene naar de andere; ze zijn de ergste nachtmerrie van de continuiteitsredacteur. Deze detailgerichte mensen zijn echter een droom die uitkomt voor veel werkgevers, omdat hun arendsogen zelfs de kleinste foutjes zien. Ze zijn nauwgezet en grondig, waardoor ze ideaal zijn voor veel functies

Negen Functies die veel aandacht voor detail vereisen

Er is talent, vaardigheid en ervaring - en dan is er nog persoonlijkheid. Als u de perfecte kandidaat wilt vinden, is het verleidelijk om u te concentreren op de ervaring en de harde vaardigheden die nodig zijn voor de baan. Maar u mag niet vergeten dat deze ook een rol spelen bij de persoon die u voor de functie selecteert. Wat gebeurt er als een werknemer problemen onder het tapijt schuift in plaats van te proberen ze op te lossen? Wat als hij passief-agressief gedrag of intolerantie begint te

Acht teamspeler-kwaliteiten om te zoeken in toptalent

Wanneer u in de huidige markt een nieuwe medewerker aanneemt, is het eerste wat u doet een lijst opstellen met kwaliteiten die u wilt zien in mogelijke kandidaten. U weet wel: vaardigheden, kennis, houding, eigenschappen, enz. die van uw kandidaat een grote aanwinst voor uw organisatie zouden maken.  Hoewel u de lat hoog legt, moet u ook realistisch zijn en begrijpen dat u niet altijd de perfecte kandidaat vindt - de persoon die elk hokje op de lijst aanvinkt.  Op uw lijst maak u dus een ondersc

Aangeleerde vs. aangeboren persoonlijkheidskenmerken op de werkplek

Human resources

Het uitvoeren van een Enneagramtest kan u helpen de persoonlijkheidskenmerken en gedragsneigingen van uw sollicitanten en huidige werknemers beter te begrijpen. Door deze tests te integreren in uw aanwervingsproces kunt u gemakkelijker bepalen welke kandidaten goed zullen werken met de dynamiek van uw bestaande team. De Enneagramtest deelt individuen in negen types in - maar een type is zeldzamer dan de rest. In dit artikel verkennen we het zeldzaamste Enneagramtype, hoe individuen met dit perso

Wat is het zeldzaamste Enneagramtype & waarom?

Op zoek naar een leider voor uw organisatie? De leider die u kiest kan het verschil maken tussen medewerkers die genegeerd en vervreemd worden, en een team dat productief en doelgericht is. Dit is waar bepaalde management vaardigheden van vitaal belang zijn.  Sommige leiders hebben niet alleen bepaalde harde vaardigheden en kennis nodig, maar ze hebben ook een reeks zachte vaardigheden nodig om ervoor te zorgen dat ze een team kunnen managen en bijstaan wanneer dat nodig is. Met dit in gedachten

Zes essentiele managementvaardigheden die alle leiders nodig hebben

Het zoeken naar een goede projectmanager is niet eenvoudig voor een HR-professional. Uitzonderlijke projectmanagers met de juiste kwaliteiten zijn zeldzaam.  Bij het aannemen van een projectmanager moet u zoeken naar verschillende kwaliteiten, zoals leiderschap en people-managementvaardigheden, die wijzen op bekwaamheid en toewijding in de rol van projectmanager.  Maar wat zijn de kwaliteiten van een goede projectmanager?  Als deze vraag u niets zegt, maak u dan geen zorgen. Lees dit artikel om 

10 kwaliteiten van een top projectmanager die u moet kennen

Inkoopmanagers doen meer dan alleen goederen en diensten inkopen voor uw bedrijf. Ze beschermen de belangen van uw bedrijf door op het juiste moment voor de juiste prijs in te kopen.  Door de markt te observeren om leveringspatronen, trends en veranderingen te identificeren, proberen inkoopmanagers ervoor te zorgen dat uw bedrijf optimale waarde krijgt voor het bedrag dat u heeft uitgegeven aan een levering.  Zelfs na het schrijven van een uitstekende functieomschrijving voor een inkoopmanager, 

Uw gids voor het schrijven van een functieomschrijving voor een inkoper om toptalent aan te nemen

Het is zeker geen kleine taak om de juiste persoon te vinden om leiding te geven aan uw salesteam - de mensen die direct verantwoordelijk zijn voor het genereren van inkomsten voor uw bedrijf. Uw salesmanager stimuleert nieuwe business, beheert belangrijke relaties en traint het salesteam om de beste resultaten te behalen, wat betekent dat u zich geen ondermaatse aanwerving kunt veroorloven, laat staan een slechte.  De beste persoon voor de baan aannemen begint met een functieomschrijving voor u

Sales manager: functieomschrijving + acht cruciale vaardigheden

Bent u als niet-technische recruiter in de war over waar C# voor gebruikt wordt? Als dat zo is, kan het een uitdaging zijn om te begrijpen wat C# is en waarom veel ontwikkelaars en programmeurs het gebruiken. Als u weet wat de belangrijkste toepassingen van deze programmeertaal zijn, kunt u de lijst met C#-vaardigheden waarnaar u op zoek bent, beperken als u een ontwikkelaar aanneemt. Goed nieuws - wij hebben de antwoorden die u nodig heeft. Dit artikel legt uit waar C# handig voor is en welke b

Waar wordt C# voor gebruikt en welke bedrijven gebruiken het?

De term DevOps betekent verschillende dingen voor verschillende mensen en bedrijven, wat het inhuren van DevOps-engineers tot een uitdaging kan maken. In het boek Integrating the Internet of Things Into Software Engineering Practices beschrijft D. Jeya Mala DevOps als: "een set van praktijken die softwareontwikkeling (Dev) en informatietechnologie-operaties (Ops) combineeren, met als doel de levenscyclus van systeemontwikkeling te verkorten en continue levering te bieden met een hoge softwarekwa

DevOps-ingenieurs inhuren: alles wat u moet weten

U bent bijna in de laatste fase van het wervingsproces en u denkt dat u de juiste selectie kandidaten hebt om uit te kiezen, maar u wilt meer informatie over hun prestaties in het verleden om een definitieve beslissing te nemen? Dan is het tijd voor een referentiecheck.  Een referentiecheck houdt meestal in dat u het arbeidsverleden van de kandidaat controleert en met vorige werkgevers spreekt, maar dat is niet alles. Voordat u begint met het uitvoeren van referentiechecks, zijn er een aantal be

Hoe controleert u de referenties van toekomstige werknemers?

Het werven van de juiste verkopers voor uw team is waarschijnlijk een van de grootste wervingsuitdagingen voor organisaties.  Twee van de belangrijkste redenen waarom u het werven van topverkopers een uitdaging vindt, zijn: de hevige concurrentie tussen uw bedrijf en zijn concurrenten om verkooptalent aan te trekken het feit dat de kandidaten die u zoekt persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden hebben die moeilijk te evalueren zijn Een ander probleem is retentie; de resultaten van een gezamenli

Tien eigenschappen waar u op moet letten bij het aannemen van verkopers (en hoe u ze moet evalueren)

Veel bedrijven gebruiken tegenwoordig de Enneagramtest bij hun wervings- en teambuildingactiviteiten. De Enneagramtest is een psychologisch beoordelingsinstrument dat iemands persoonlijkheidstype bepaalt op basis van hun motivaties, verlangens en angsten. Het geeft u inzicht in hoe sollicitanten in de bedrijfscultuur passen en helpt u bij de overgang naar hun nieuwe team.  Er zijn negen Enneagramtypes, elk met unieke eigenschappen en kenmerken. Maar deze eigenschappen kunnen zich op zowel gezond

Het beste van elk Enneagramtype (+ types op hun ongezondst)

Elk bedrijf wil gedijen op de markt. En om dat te bereiken hebben ze geweldige werknemers nodig die de organisatie vooruit helpen. Maar wat maakt een uitstekende werknemer in de zakenwereld van vandaag?  Tegenwoordig werken veel werknemers in verschillende sectoren in teams, op kantoor of op afstand. Daarom moeten ze eigenschappen hebben die hen in staat stellen samen te werken en taken effectief af te ronden in teamverband. Maar wat zijn de kwaliteiten van een goede teamspeler? Dit artikel help

9 essentiële kwaliteiten en kenmerken van een goed teamlid

Bent u van plan om freelancers in te huren voor uw bedrijf? Vraagt u zich af hoe het aanwervingsproces eruitziet bij het inhuren van freelancetalent? Als dat zo is, hebben we een oplossing voor u! Freelancers zijn een geweldig alternatief voor interne werknemers. U kunt meer voor elkaar krijgen zonder dat er zoveel overhead is als bij een parttime of fulltime werknemer. Maar het inhuren van freelancers kan lastig zijn. Er zijn enkele belangrijke verschillen met het inhuren van traditionele werkn

Hoe-een-freelancer-in-te-huren-voor-uw-bedrijf

Als recruiter is het uw doel om topkandidaten te vinden, aan te nemen en in te werken. Door de enorme concurrentie tussen verschillende bedrijven is het niet altijd eenvoudig om het beste toptalent te vinden. In dit artikel leest u tips die u kunnen helpen bij het schrijven van betere functiebeschrijvingen - en zorg ervoor dat u tot het einde blijft hangen voor een sjabloon voor functiebeschrijvingen!

Hoe u goede functiebeschrijvingen schrijft (inclusief sjabloon)

We leven in een wereld waarin informatie snel verwerkt en geleverd moet worden. Dit betekent dat elke organisatie, om goed te gedijen, in staat moet zijn om gegevens te analyseren en de informatie die nodig is voor haar activiteiten zo snel mogelijk te extraheren. Elasticsearch biedt de middelen voor een organisatie om snel en efficiënt informatie te leveren aan haar klanten. Dankzij de flexibiliteit en veelzijdigheid is het een van de meest gebruikte zoekmachines ter wereld. Daarom kan het inhu

Wat is Elasticsearch? Een complete gids

In de afgelopen jaren is de Agile software methodologie steeds meer ingeburgerd geraakt in projectmanagement. Agile beheert een project door het op te delen in kleinere segmenten.  De methodologie houdt een constante samenwerking in tussen belanghebbenden en teamleden, en streeft naar voortdurende verbetering tijdens het softwareontwikkelingsproces om effectief en efficiënt waarde te bereiken. Omdat Agile softwarebedrijven heeft geholpen veel problemen op te lossen, heeft het de voorkeur gekrege

Scrum Master vs. Product Owner: Wie inhuren?

Het leren kennen van de persoonlijkheidstypes binnen uw talentenpool en huidige personeelsbestand is een belangrijk onderdeel van het creëren en managen van een succesvolle organisatie.  Een DISC assessment kan u helpen inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van uw toekomstige en huidige medewerkers, maar hoe weet u welk persoonlijkheidstype het beste bij uw bedrijf past?  In dit artikel bespreken we de vier DISC persoonlijkheidstypes, de 12 mogelijke stijlcombinaties die testpersonen kunnen h

De 4 DISC assessment persoonlijkheidstypes (+ 12 stijlcombinaties)

Aan de overspannen arbeidsmarkt van de afgelopen jaren heeft de coronacrisis abrupt een eind gemaakt. Reorganisaties en verschuivingen tussen sectoren zorgen ervoor dat de vijver weer groter wordt. In veel sectoren valt er weer wat te kiezen. En met de HR technologie van vandaag kunnen recruiters nu al een voorsprong pakken op het nieuwe werven in het post-corona tijdperk. Hoe? Onze partner Michiel van Asbeck van Rvdb geeft 4 tips voor de jacht op de ‘nieuwe kandidaat’. Hoewel de NOW regelingen 

Werving in het post-corona tijdperk: 4 tips om je voor te bereiden op een nieuwe arbeidsmarkt

Als je op zoek bent naar een grafisch ontwerper, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke aanwerving doet. Aangezien het meeste werk van een grafisch ontwerper klantgericht is, heeft deze functie een grote impact op de manier waarop je klanten jouw merk waarnemen. Als je de verkeerde grafisch ontwerper werft, kunnen potentiële klanten worden afgeschrikt door het uiterlijk van je marketingmateriaal. Dit kan de geloofwaardigheid van je merk schaden en ertoe leiden dat mensen 

Hoe vind je een goede grafisch ontwerper?

Als je een nieuwe marketingmanager zoekt, moet je een wervingsmethode selecteren waarmee je kandidaten goed kunt beoordelen en dure vergissingen kunt vermijden. Je hebt niet altijd tijd om honderden cv’s door te spitten of tijdrovende interviews te houden met ongekwalificeerde kandidaten, en hebt dus een proces nodig waarmee je de beste beschikbare kandidaat kunt vinden en aannemen. In dit artikel laten we je stap voor stap zien hoe je de marketingvaardigheden, professionele expertise en relevan

Zo selecteer je de perfecte marketingmanager

Recente gebeurtenissen hebben werkgevers gedwongen hun huidige werkomstandigheden onder de loep te nemen en de relatie tussen werknemerstevredenheid en hun productiviteit nader te onderzoeken. In het afgelopen decennium is de nadruk verschoven in de richting van werknemers boven werkgevers. Deze verschuiving heeft geleid tot de creatie en een hogere waardering van de functie van chief people officer. Toen de werkloosheidscijfers begin 2020 een van de laagste punten in de geschiedenis bereikten, 

Wat is een chief people officer en waarom is dit een belangrijke rol?

Probeer gratis

Gratis demo

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Privacybeleid

Onze pre-employment assessment tests identificeren de beste kandidaten en zorgen ervoor dat u sneller, eenvoudiger en onbevooroordeeld beslissingen kunt nemen. Meld u nu aan voor een gratis plan!

Screeningstests en beoordelingen voor preselectie

Sorry, geen van de testen kwam overeen met jouw zoekopdracht.

Wij gebruiken cookies om je een goede ervaring te bieden, je voorkeuren te onthouden, het verkeer op de site te analyseren en je gerichte advertenties aan te bieden. Door gebruik te blijven maken van deze website, stem je in met het gebruik van cookies zo

Probeer onze AI-testaanbeveler voor testvoorstellen op basis van je wervingsbehoeften

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. We beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, vaardigheden en reputatie.

 Voordat een test wordt gepubliceerd, wordt deze door een andere expert beoordeeld en vervolgens gekalibreerd met honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

 Onze feedbackmechanismen en unieke algoritmes stellen onze vakexperts in staat om hun tests voortdurend te verbeteren.

De voorbeeldvragen worden geopend in een nieuw tabblad

 Denne artikel er skrevet af vores skribenter, som er eksperter i ansættelsestendenser

Bewaar dit artikel in je inbox en lees het later

Je contactgegevens worden gebruikt om je dit artikel te sturen. Als je je inschrijft voor onze nieuwsbrief, kun je je op elk moment uitschrijven. Bekijk ons Privacybeleid voor meer informatie.

Selecteer een onderwerp om relevante artikelen te zien

TestGorilla is een skillsplatform voor werkgevers en sollicitanten: talent beoordelen op vaardigheden, niet alleen ervaring.

Helpcentrum

Informatie voor kandidaten

Sitemap

Juridische informatie

Blog

Contact

Help

Meet uw kandidaten op werkvaardigheden, persoonlijkheid en fit

Productinformatie

Alle tests bekijken

Testbibliotheek

Product

Prijzen

Leer

Beslissen

Lees het rapport

Ons jaarrapport onderzoekt de evolutie van vaardigheidsgericht werven in 2025 – met de nieuwste trends, uitdagingen en kansen die werk en recruitment vormgeven.

De Stand van Vaardigheidsgericht Werven

Aanbevolen

Bronnen

Demo

People & Culture

Finance

Assessment

Engineering

Sales

Customer Success

Marketing

Leadership

Go-To-Market Operations

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>










</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>






</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>Strong experience with Django as part of your Python toolkit; you’ve built, deployed, and maintained production-grade web applications using this framework.</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
</ul> <h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Huur voor een rol

Het beste advies over pre-employment-testen, in je inbox.

Nieuw