Begrijp de wetenschap

Begrijp HR

Huur voor een rol

Interview het juiste talent

Inzichten

Meet vaardigheden

Ontdek TestGorilla

Ontwikkel en behoud talent

Testuitleg

Vaardigheidsgericht werven

Vind een baan

Jouw HR- en recruitment-inzichten, sjablonen, gidsen en meer. Door echte mensen, voor echte mensen-teams

default

Werving en selectie

Talentbeoordeling

Het aannemen van een werknemer met gevorderde Excel-vaardigheden kan een uitdaging zijn. U moet niet alleen bepalen welke gevorderde Excel-vaardigheden hun baan vereist, maar u moet ook een manier vinden om deze vaardigheden bij uw kandidaten te testen. Het wordt nog ingewikkelder als u geen Excel-expert bent. Gelukkig zijn er manieren om deze kandidaten te vinden, zelfs als u geen Excel meester bent, zoals het gebruik van een Excel vaardigheidstest.  Uitzoeken of een kandidaat gevorderde Excel-

De definitieve gids voor het inhuren van een expert met gevorderde Excel-vaardigheden

Als u eenmaal een fantastisch product of service hebt ontwikkeld, moet u niet alleen klanten kunnen vinden die het willen kopen, maar ze ook kunnen behouden en ze op de lange termijn tevreden houden.  Klanttevredenheid en klantbehoud zijn van cruciaal belang voor bedrijfsresultaten en zijn twee van de belangrijkste voorspellers van groei - en customer success managers zijn direct verantwoordelijk voor beide.  Customer success management is cruciaal voor veel bedrijven, vooral SaaS-bedrijven en a

Top 20 belangrijkste vaardigheden customer success manager

Hotels vormen een belangrijk onderdeel van de gastvrijheidindustrie en bieden accommodatie voor bezoekers. Om een succesvol hotel op te zetten, zijn professionele hotelmanagers essentieel.  Hotelmanagers gaan om met mensen met verschillende achtergronden, culturen en tradities. De vereiste vaardigheden van een hotelmanager kunnen dus afhangen van de locatie en de doelgroep van het hotel.  De horeca (en hotels in het bijzonder) is een belangrijke sector van de wereldeconomie. Na een drastische da

15 belangrijkste vaardigheden hotelmanager

Het belang van probleemoplossende vaardigheden op de werkplek kan niet genoeg worden benadrukt. Elk bedrijf en elke functie heeft zo zijn problemen. Van starters tot senior medewerkers, elk van uw werknemers wordt geconfronteerd met uitdagingen die niet kunnen worden beantwoord door een snelle zoekopdracht op Google - of door ChatGPT te vragen oplossingen te bedenken.  Daarom moeten werkgevers mensen aannemen met uitstekende probleemoplossende vaardigheden, vooral voor functies waarbij moet word

Waarom zijn probleemoplossende vaardigheden op de werkplek zo belangrijk? Deelvaardigheden, voordelen, scenario's

"Data is de nieuwe olie" is een uitdrukking die wordt gebruikt sinds 2014, toen Clive Humby, een wiskundige en data science ondernemer, de ruwe staat van data vergeleek met die van ruwe, ongeraffineerde olie. Data is, net als ruwe olie, niet bijzonder bruikbaar: Het moet worden opgesplitst, geanalyseerd en verfijnd om te kunnen worden gebruikt in een besluitvormingsproces.  Vandaag de dag is er veel vraag naar kandidaten die bedreven zijn in data analytics en business intelligence. Maar er is ee

Waarom Power BI-vaardigheden essentieel zijn in het komende jaar en daarna

Human resources

Ongeacht de functie waarvoor u werft, zijn er een aantal universele, veelgevraagde vaardigheden die u niet over het hoofd mag zien tijdens het wervingsproces. Of u nu een bedrijfsleider of een werknemer aanneemt, het is belangrijk dat u op de hoogte bent van deze fundamentele vaardigheden.  Maar aan welke vaardigheden moet u prioriteit geven?  Ontdek in dit artikel de zeven noodzakelijke werknemersvaardigheden die elke werknemer moet hebben en hoe u pre-employment vaardigheidstests kunt gebruike

Zeven vaardigheden die elke werknemer op de werkplek moet hebben

Bij het kiezen van een database is een van de belangrijkste beslissingen die u moet nemen of u kiest voor een SQL of een NoSQL database.  In dit artikel bekijken we wat SQL en NoSQL zijn en wat de belangrijkste verschillen zijn. Het belangrijkste is dat we u vertellen wanneer u het beste SQL of NoSQL kunt gebruiken.  Tot slot bespreken we waarom u de meest bekwame technische medewerkers moet inhuren om uw databases te beheren en ermee te werken.  Aan het einde van dit artikel weet u welk type da

SQL vs. NoSQL: volledige vergelijking van functies, verschillen en meer

Persoonlijkheden - we hebben ze allemaal, net als meningen. Mensen zijn waarschijnlijk al gefascineerd door persoonlijkheidskenmerken sinds de eerste mensen op aarde rondliepen. Hoewel er op internet veel gratis "persoonlijkheidstests" te vinden zijn, zijn veel daarvan niet wetenschappelijk onderbouwd en alleen bedoeld om voor de lol te doen.  De eerste serieuze persoonlijkheidstest werd gemaakt in 1915, tijdens de Eerste Wereldoorlog.  Robert Woodworth's "Psychoneurotic Inventory" was de voorlo

De OCEAN-test: Waarom de Big Five persoonlijkheidskenmerken belangrijk zijn

Sinds 1978 speelt financiële modellering een essentiële rol om organisaties in staat te stellen een grondige analyse van financiële overzichten en prognoses uit te voeren. Daarom is het belangrijk om deze vaardigheid te evalueren bij het werven van financieel analisten.  Bij financiële modellering worden modellen gebouwd op basis van historische financiële gegevens van een bedrijf om de prestaties te beoordelen en de besluitvorming te ondersteunen.  In wezen zullen de financiële projecties van u

Top zeven financiële modelleer vaardigheden (en hoe ze te testen)

Het lijdt geen twijfel dat e-mail een van de populairste vormen van communicatie is. In 2020 werden er wereldwijd maar liefst 306 miljard e-mails per dag verstuurd en dat zal naar verwachting stijgen tot meer dan 376 miljard e-mails per dag in 2025. Dat zijn een heleboel e-mails die binnenkomen in inboxen van werk en privé.  Microsoft Outlook is een veteraan die er al lijkt te zijn sinds het internet begon, maar het was in de Microsoft Office 97 suite dat het voor het eerst beschikbaar werd voor

Top negen geavanceerde Microsoft Outlook-vaardigheden

Onderhandelen betekent in staat zijn om moeilijke gesprekken te voeren en ervoor zorgen dat u een constructieve interactie creëert die lonend is voor alle betrokken partijen. Uitstekende onderhandelingsvaardigheden zijn essentieel voor uw bedrijf bij informele dagelijkse en formele transacties. Daarom is het van het grootste belang dat u een sollicitant in dienst neemt die goed kan onderhandelen.  In dit artikel bespreken we de belangrijkste onderhandelingsvaardigheden waar u op moet letten bij 

Top acht onderhandelingsvaardigheden voor sollicitanten

Worden goede leiders geboren of kunnen ze worden gemaakt? Bestaat er een effectieve leiderschaps en management test? Hoewel sommige gelukkige mensen ongetwijfeld ter wereld komen met natuurlijke leiderschapsvaardigheden, is het goede nieuws dat leiderschapsvaardigheden ontwikkeld kunnen worden. Leiderschapsontwikkeling is een manier om iemand met het potentieel om een leider te zijn, te laten groeien zodat hij resultaten kan bereiken en anderen kan bekrachtigen. Deze ontwikkeling is essentieel i

Hoe u leiderschapsvaardigheden op uw werkplek kunt ontwikkelen

In 2019 gaf de Business Roundtable een verklaring uit waarin bedrijven het leveren van waarde aan klanten en het creëren van aandeelhouderswaarde op één lijn stellen.  Vandaag de dag concurreren bedrijven overal op basis van klantervaring, dus het aannemen van mensen met topvaardigheden op het gebied van klantenservice wordt steeds belangrijker voor bedrijven. In deze blogpost leest u meer over de vaardigheden waarop u moet letten om de beste kandidaten aan te werven voor functies binnen de klan

Top 7 klantenservicevaardigheden om naar te zoeken in kandidaten

Een van de belangrijkste redenen voor de groeiende populariteit van WordPress is dat gebruikers hun websites of blogs kunnen bewerken of aanpassen zonder enige technische kennis. WordPress heeft een reputatie opgebouwd vanwege zijn gebruiksvriendelijke functies. WordPress is niet alleen een blogplatform. Het is een van 's werelds populairste contentmanagementsystemen voor particulieren en bedrijven om websites te bouwen, blogs te beheren en online producten te verkopen.   In dit artikel ontdekt 

Twintig WordPress-vaardigheden die alle developers nodig hebben

Een van de belangrijkste taken van een financieel accountant is het registreren van de financiële groei van een organisatie. Ze begrijpen wanneer het bedrijf verlies lijdt of winst maakt. Daarom bieden ze cruciaal financieel advies dat wordt gebruikt bij belangrijke beslissingen in de organisatie.  Zo'n cruciale rol vereist een solide wervingsstrategie. U wilt het risico op verkeerde aanwervingen vermijden en daarvoor moet u op de hoogte zijn van de kernvaardigheden die nodig zijn om een effecti

10 beste vaardigheden voor financiële boekhouding

Leiders spelen een grote rol in het succes van hun organisaties. Ze stimuleren groei, moedigen innovatie aan en helpen bedrijven hun doelen te bereiken. Goede leiders zijn effectief omdat ze beschikken over een unieke set vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken die hen in staat stellen de leiding te nemen en vertrouwen te wekken in hun team. Maar het vinden van de juiste leider voor een bepaald team kan vaak aanvoelen als het zoeken naar een speld in een hooiberg. Hoe identificeert u of een ka

Hoe leiderschapsvaardigheden te beoordelen met TestGorilla

Bent u op zoek naar een ontwikkelaar met uitzonderlijke Java-vaardigheden? Zo ja, dan bent u niet de enige. Wereldwijd zien veel aanwervende managers Java-vaardigheden als een prioriteit voor nieuwe ontwikkelaarskandidaten.  Het vinden van talent met de juiste vaardigheden kan een uitdaging zijn, maar u zult merken dat het aannemen van een geschikte kandidaat eenvoudiger is als u weet welke Java-vaardigheden het belangrijkst zijn. Laten we met dit in gedachten eens kijken naar de 29 essentiële v

29 essentiële harde en zachte vaardigheden voor Java-ontwikkelaars

Wat onderscheidt een goede van een slechte manager? Het hangt ervan af aan wie u het vraagt, maar een belangrijke eigenschap van succesvolle managers is hun beheersing van managementvaardigheden. Maar wat zijn die vaardigheden en hoe kunnen ze worden gemeten en getest? Bij het zoeken naar een nieuwe manager is het cruciaal voor een recruiter of aanwervende manager om de beste persoon voor de baan te kiezen, omdat een verkeerde stap op veel manieren gevolgen kan hebben voor het bedrijf.  Er zijn 

Soorten managementvaardigheden

Hoewel je weet dat Codility veel voordelen heeft, merkte je dat het ook een paar nadelen heeft. Dus zocht je naar alternatieven voor Codility om je ontwikkelaars te beoordelen. Dit testplatform werd in 2009 ontworpen met het idee om gekwalificeerde kandidaten op afstand op hun vaardigheden te testen. Als je het programma al eerder gebruikt hebt, weet je dat je zijn online coderingstesten kunt gebruiken om de geschiktheid van kandidaten voor de rol van software-ontwikkelaars te beoordelen, terwij

13 Codility-alternatieven voor het aanwerven van de beste ontwikkelaars

Je ziet vaak ‘Microsoft Excel’ in de vaardighedensectie van cv’s staan, zelfs wanneer de sollicitant slechts een zeer rudimentaire kennis van de software heeft. Gelukkig zijn er de laatste jaren vele nieuwe selectie-assessments op de markt gekomen om die ongefundeerde beweringen op de proef te stellen. Indeed, een van de bekendste digitale vacaturebanken, is invloedrijk geweest bij de invoering van vaardigheidstesten, en hun Excel-test is een hoofdbestanddeel voor elke werkgever die datagerelate

5 alternatieven voor het Excel-assessment van Indeed voor kandidaten

Digitale geletterdheid heeft betrekking op de mate van deskundigheid in het efficiënt gebruik van computers en aanverwante technologie. Vaardigheidsniveaus kunnen variëren, van basiskennis over het gebruik van een computer om taken uit te voeren tot een grondig begrip van een programmeertaal. De term past zich voortdurend aan de nieuwste ontwikkelingen in computertechnologie aan. Bijna elke werknemer moet tegenwoordig wel op een computer werken om zijn of haar rol uit te voeren. In 99% van de ba

Kandidaten testen op computervaardigheid

Het kan een enorm lastige en complexe klus zijn om een webapplicatie te bouwen en implementeren. Er komt zo veel bij kijken. Je moet goed werkende toepassingen maken en veel obstakels overwinnen om je klanten tevreden te houden. Dit is precies waar een uitstekende QA-engineer je mee kan helpen. Ondanks de moeilijkheden die je als niet-technische recruiter kunt tegenkomen bij het werven van een QA-engineer, kan het een groot verschil maken voor de kwaliteit van je aanwerving als je weet welke vaa

8 essentiële vaardigheden die een uitstekende QA-engineer moet hebben

Een administratief assistent aanwerven? Omdat deze rol essentieel is voor de werking van je organisatie, en ervoor zorgt dat alles elke dag vlot verloopt, is het van cruciaal belang dat je de juiste persoon aanwerft. Je administratief assistent helpt je kantoor naadloos te functioneren; de persoon die je aanneemt moet dus over de juiste software-vaardigheden beschikken. Er kunnen wat haperingen ontstaan als je een kandidaat aanneemt die niet over de vereiste softwarevaardigheden beschikt. Niet a

6 cruciale software vaardigheden voor administratieve medewerkers

Stel dat je een nieuwe medewerker voor je organisatie probeert te vinden, en je stelt een lijst samen met essentiële vaardigheden waar potentiële kandidaten over moeten beschikken. Staat daar dan ook ‘aandacht voor detail’ op? Hoewel het aannemen van een nieuwe werknemer met oog voor detail een no-brainer lijkt, zijn er veel redenen waarom je tijdens het wervingsproces extra aandacht aan deze belangrijke vaardigheid zou moeten besteden. In dit artikel behandelen we de volgende aspecten: Wat is o

Oog voor detail: waarom het een kritieke vaardigheid voor jouw organisatie is

Werving op basis van vaardigheden

Probeer gratis

Gratis demo

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Privacybeleid

Onze pre-employment assessment tests identificeren de beste kandidaten en zorgen ervoor dat u sneller, eenvoudiger en onbevooroordeeld beslissingen kunt nemen. Meld u nu aan voor een gratis plan!

Screeningstests en beoordelingen voor preselectie

Sorry, geen van de testen kwam overeen met jouw zoekopdracht.

Wij gebruiken cookies om je een goede ervaring te bieden, je voorkeuren te onthouden, het verkeer op de site te analyseren en je gerichte advertenties aan te bieden. Door gebruik te blijven maken van deze website, stem je in met het gebruik van cookies zo

Probeer onze AI-testaanbeveler voor testvoorstellen op basis van je wervingsbehoeften

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. We beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, vaardigheden en reputatie.

 Voordat een test wordt gepubliceerd, wordt deze door een andere expert beoordeeld en vervolgens gekalibreerd met honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

 Onze feedbackmechanismen en unieke algoritmes stellen onze vakexperts in staat om hun tests voortdurend te verbeteren.

De voorbeeldvragen worden geopend in een nieuw tabblad

 Denne artikel er skrevet af vores skribenter, som er eksperter i ansættelsestendenser

Bewaar dit artikel in je inbox en lees het later

Je contactgegevens worden gebruikt om je dit artikel te sturen. Als je je inschrijft voor onze nieuwsbrief, kun je je op elk moment uitschrijven. Bekijk ons Privacybeleid voor meer informatie.

Selecteer een onderwerp om relevante artikelen te zien

TestGorilla is een skillsplatform voor werkgevers en sollicitanten: talent beoordelen op vaardigheden, niet alleen ervaring.

Helpcentrum

Informatie voor kandidaten

Sitemap

Juridische informatie

Blog

Contact

Help

Meet uw kandidaten op werkvaardigheden, persoonlijkheid en fit

Productinformatie

Alle tests bekijken

Testbibliotheek

Product

Prijzen

Leer

Beslissen

Lees het rapport

Ons jaarrapport onderzoekt de evolutie van vaardigheidsgericht werven in 2025 – met de nieuwste trends, uitdagingen en kansen die werk en recruitment vormgeven.

De Stand van Vaardigheidsgericht Werven

Aanbevolen

Bronnen

Demo

People & Culture

Finance

Assessment

Engineering

Sales

Customer Success

Marketing

Leadership

Go-To-Market Operations

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>










</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>






</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>Strong experience with Django as part of your Python toolkit; you’ve built, deployed, and maintained production-grade web applications using this framework.</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
</ul> <h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Meet vaardigheden

Het beste advies over pre-employment-testen, in je inbox.